网上科普有关“如何找到能够帮助自己的人？”话题很是火热，小编也是针对如何找到能够帮助自己的人？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

上一节我们说到，通过拓展圈子，我们可以认识到更多能给我们带来不同信息的人。

但如果你有事情立即需要解决，急于找人，现有圈子又没有合适的，这时候再去融入圈子需要一定的时间，效率就太低了。

以圈外为例，无论是我们的一些核心能力课程也好，还有商业思维课程也好，都会通过和老师合作的方式开发课程。

像这种情况下，我们可以通过什么方法，和老师进行联系呢?

像前面提到的这些，有明确的短期目的、需要直接找到人来帮助自己解决问题的情况，通常可以通过澄清需求、搜寻对象、初步接触这三个步骤主动出击。

第一步，我们要澄清自己的需求。很多时候，我们在行动之前，没有把问题澄清清楚，会导致最后结果与预期不符。

比如前面提到的，要找老师来做课程，这时可以从哪方面入手来澄清呢?

这时候可以问自己两个问题：

如果只是很模糊地说需要找人，会耗费大量时间在人员挑选上，比如你在一家创业公司，大家都忙得焦头烂额，这时候就会急需要人来帮忙，但往往没有想清楚，是希望找来的人能够具体完成什么事情，导致找来的人没法跟现有团队协同。

所以就需要先澄清，我们为什么而找，想要达成什么效果。

还是以圈外找合作老师为例，我们会先对课程选题进行调研，明确课程的方向、面向什么群体、需要解决什么问题、需要用什么样的资源来达成。

比如我们现在需要做一个沟通类课程，通过调研我们明确了课程的方向，是在关键时刻进行谈判和沟通，而不是演讲或者情商领域的，那么这就确定了我们需要对方是能够开发谈判主题课程的人。

当明确了找来的人要完成什么，但是如果对要找的人标准不清晰，也会陷入无效努力。

比如我们找老师，懂得谈判的人也很多，是找谈判专家、讲谈判课程的培训师还是一些KOL? 由于我们做的是追求方法论和练习效果的教育类课程， 而不是着重见识类的知识付费课程，所以要找的人，需要真正擅长沟通、有做过同类课程经验的老师，而不一定是本身要带流量的。

换个场景，找工作也是一样，如果你是打算未来转行做咨询，想要对咨询行业有个基本了解，那么找工作3年以上的咨询顾问就比较合适，如果你找的人工作时间太短，对行业就没有全面的认识，或者如果你找的是咨询公司的HR，那么对具体工作可能也没那么了解。

所以需要给我们要找的人，描绘一个清晰的画像，这时同样可以继续通过提问来进一步澄清，包括：

当我们通过这两个问题把自己的需求进行澄清，才可以准确地进行下一步，找到自己想要找的人。

第二步，我们可以根据前面确定下来的画像，在各个渠道进行搜寻。

比较常见的渠道包括两类，

知乎 ——是一个网络问答社区，当我们在知乎上面找人的时候，就可以针对问题的回答进行搜索。

以我们找高难度沟通这个主题相关的老师为例，我们可以去到知乎上面搜一些沟通谈判的话题，在回答赞数高的人里面，看看哪些人回答是质量比较高的，再看看对方的背景是否合适。

同时还可以留意对方在知乎上面有没有发表文章或者直播课程，更直观地了解到对方是否适合。如果合适的话，就可以直接私信联系。我曾经在知乎上成功找到过员工、合作老师还有同行。具体怎么聊，我等下再说。

微博 ——可以说是个大型的公共通讯录，但因为严肃内容不多，所以你很难像知乎那样通过搜索内容来甄别目标对象。这时候，一方面我们可以在利用“找人“的功能时，利用标签来进行搜索，比如搜索 “商业谈判” 标签，而且利用筛选功能，只显示个人认证类型的用户，提高我们搜索的效率；另一方面，如果我们知道某个谈判专家的名字，也可以搜索关键词来找到他。

在行 ——是一个能够帮助你直接链接到各个领域中专业人士的平台。平台上的专家都会展示出自己的履历和擅长解决的问题，好处在于大部分时候，你邀约对方都会被同意，只是你需要支付一定费用，不过，这也算是用金钱置换资源的一个方式。

当然，这里也有一些技巧。举个我自己的例子，我曾经想找一个老师合作课程，他在在行上面有开行家账号，但我不确定他是否有意愿，如果我约了他，但是他完全没意愿，花钱是小事，时间成本太高，所以我会直接在见面申请上面写我的目的，如果对方没有兴趣就可以不接。

顺便说一下，还有一种方式就是反向，我当时想要创业，打算认识创业者，所以在在行上面开过行家账号，主题设置为“如何激励团队”，这是创业者很大的痛点，所以不少人就来主动约我，通过这个方式我也认识了不少人。

脉脉 ——是国内的职场社交平台的代表，主要是以互联网、金融、服务业为主。

在这个平台上需要你先有一定的人脉积累或者导入自己的通讯录，然后通过二度人脉或者三度人脉，才能触达到更多的人。

举个例子来说，你有200个朋友，每个朋友又有200个朋友，那么你就会有4万个潜在的朋友，如果你发现自己朋友的朋友是自己需要的人，那么马上可以让朋友来帮你引荐。

我们很多时候不知道自己的朋友都有什么朋友，如果你的朋友注册并授权了通讯录功能，通过这个工具可以看到。

领英——是国外的职场社交平台代表，主要可以在上面链接到外国人、外企员工、海归等等。

同样的， 领英上面也需要通过一定的人脉基础才能链接到更多的人，这时候可以找到领英上面的节点，一般我们会称为Lion (LinkedInOpenNetworker)，也就是那些喜欢加大量好友的人， 他们通常有3000-10000个好友， 添加几位这类好友，你就会发现你拥有了大量的二度人脉。

当然，拥有了这些潜在的“勾搭“对象之后，你也需要有所筛选，毕竟转化率很重要，转化率10%和20%看起来差别不大，但你付出的时间是两倍。如何筛选呢?

可以挑选一些与我们有较多共同点的人，比如我是南京大学毕业的，那么加好友的时候有意地挑选同样是南京大学毕业的人，对方看到是校友就更有可能通过了。

第三步，我们确定了一位或者多位适合的人选，就可以进行初步接触啦。

你可以先想象一下，你希望一个人和你第一次接触的时候，怎么打招呼?

嗯，发红包不错。

其他方法呢?

先说一个我经常遇到的情况，很多人刚加上我，就马上开始问问题，有一次收到的问题是"圈圈，你的人生目标是什么?”

还有一次是"圈圈，我很迷茫，你能教教我吗?“你可以想象一下，刚加上微信就收到这样的问题，是什么样的感觉。

那么我们可以怎么更好地接触对方呢?

具体可以通过了解对方、表明来意、澄清价值这三个方面来完成初次沟通。

首先，在正式开始沟通之前，要充分了解对方，做好功课。

一般需要了解两种信息，对方的背景和近期的动态，这些都可以从对方在公开平台的信息去了解，像知乎、微信公众号所发布的文章。

比如当我在做咨询的时候，每次去给客户推方案之前，我都通过在各大平台了解对方的信息，像是对方曾经在哪个公司工作、发布过哪些领域的文章、接受过什么采访等等。

举个例子，你发现对方是在华为工作过好几年的，而且写文章比较认可老东家，那么就知道对方会比较认同奋斗文化，知道对方大概的处事风格后，就可以提前判断，如何更容易获得认同。

再比如我们在和老师合作之前，会充分了解老师的需求，留意老师发布过的信息，比如经常发观点文章，那么很可能是对打造个人品牌感兴趣，在谈合作的时候就可以抛出这个价值点。

其次，在正式接触的一开始，要主动地进行自我介绍，并表明来意。

这时需要根据不同的场景来使用不同的沟通方式，这里举两个例子帮助你理解，其他的场景也是同样的原则：

如果你是使用上面知乎、微博的私信联系对方，建议把字数尽量控制在100字以内。

比如我们课程团队的同事在微博私信上联系老师的时候，会先说出自己的职业头衔、自己的名字、以及简单说来意：“XX老师您好，我是圈外同学的课程产品经理，我的名字是XX，最近我们有一门沟通类的线上课程，想和老师您洽谈合作，不知是否方便。望答复。”

如果你和对方初次接触的场景是微信好友申请，那么就需要用更简洁的内容来自我介绍以及说明来意，加好友申请的时候，一般需要说明职业、名字和来意，用关键词即可。这个道理非常简单，但是我接受到的好友申请中，大概有80%的人都做不到。

并且联系上之后，在一开始对话的时候，可以通过了解到的信息，从中找到一些你们之间的共同点，进行简单表明，比如：共同的爱好、同个学校毕业、有共同认识的人等等，以此拉近彼此的距离。

最后，在和对方沟通的过程中，澄清你个人或者这件事对他有什么价值，还是之前说的那个道理，弱联系人是由价值连在一起的。

还是以找老师为例，有一次我们跟一位老师谈合作，才刚刚提到希望合作制作线上课程，对方就表示自己对知识付费比较反感，所以不考虑了。

这时我们马上澄清"圈外是做在线教育而不是知识付费，我们的课程不仅有知识点的学习还配套题目来帮助学员输出，而且还会有学习活动和助教团队来帮助学员得到更好的学习效果，如果您有意将自己的所学输出为课程，我们可以配合一起合作。对于合作，我们可以为您提供的价值主要有两点：

在听完这段话之后，老师发现这件事是和自己的价值观相符的，而且有价值，经过进一步沟通协商，最终达成了合作。

当然，这三个步骤在具体使用的时候，需要根据不同的场景来进行调整。

比如你是通过E-mail和对方进行初次接触， 那么就需要在正文中将自我介绍、自己的来意以及自己或事件的价值同时表达清晰，而不是先介绍自己，再互动说明价值等等。

<<<圈外商科学习笔记

商业插画真的可以接单赚钱吗-一个好的插画师一个月能赚多少钱

27岁，世界TOP300央企中层干部，主动离职转行。从部门副职手握40+下属、月入2W+到新媒体运营一个普通职员。你问我后悔了没，我确实后悔了。前工牌镇楼！兄弟我也是标准的95后，16年毕业入职电力建设行业某央企；18年远赴非洲某一带一路国际项目；20年调回公司总部晋升中层干部，实现了兄弟们口中的月入一狗。辞职前实现月入一狗~如果你跟我一样是学土木建筑的，你肯定不会问我为什么都月入一狗了还要转行，建筑行业与项目为伴，即使已经干到总部的部门副职，集团一纸调令就要乖乖去项目上常驻蹲点，属实是“谁也不知道明天与意外哪一个先来”。哥们我都快30岁的人了，天天在荒郊野岭的项目上蹲着，连个恋爱都没谈过，在21年春节经历了亲朋好友的催婚轰炸后，转行的念头在我心中埋下了种子。转行不同于跳槽，转行意味着以往的工作经历全部白费，以往的付出全部化为泡影。都说经商要选好赛道，职场同样需要挑选赛道。在研究了20+行业报告以及狂刷智联、BOSS以及拉钩等招聘软件后，我给自己定下了3个月入职新媒体运营岗位的目标。但是目标好定，实操有难度啊兄弟们！工科类零基础转行新媒体运营，刚开始学习的阶段就遇到了非常现实的问题：从大学毕业后就没怎么学过习的我，已经几乎丧失了自学能力，还停留在老师画重点，考前刷题的那种应试教育的状态下。在网上搜索了一堆豆瓣高分新媒体运营书籍，看完以后对新媒体运营的具体工作、甚至是这个岗位的意义都似懂非懂。事实证明这本书绝对是好书，但是不推荐作为零基础小白作为入门教材直接学习我花了大概2个月读完了3本关于新媒体运营的豆瓣高分书籍，2个月后我刷招聘软件发现，发现岗位要求的技能我几乎全都不具备。这两个月对我来说“学了，但又好像什么都没学”。OK那么就直接一点，我开始对照招聘软件上对新媒体运营岗位要求的技能进行针对性学习如下：文案编辑能力？不就打字写文章么，这个我会！不用学了短视频剪辑是吧，B站教学视频开刷！数据分析能力？这是什么玩意，不管了，B站教学视频开刷！整合分享能力？这玩意B站没搜到符合的东西，先不管了！视频剪辑教程真的一搜一大堆有目的的学习终归是有成效的，这次我只花了一个月的时间就学会了短视频剪辑的基本操作，熟读并背诵了数据分析对企业的帮助。一切都在向着好的方向发展，于是我信心满满的开始投递简历、准备面试，一周、两周、一个月，我开始慌了。我在一个月的时间投递了近30份简历，甚至没有一家公司的HR给我回应。主动与HR联系后，电话那头传来的却是礼貌而又不失尴尬的一句“不好意思，我们只招有运营经验的人，再见！”提前准备的面试话术完全没有用武之地啊，连一次面试的机会都没有拿到，那个时候我人直接都麻掉了。当时每天想的最多的就是真的能成功转行吗？要不还是接着干工程吧？也是真正的对转行产生了动摇。屋漏偏逢连夜雨，转行受挫的同时，公司领导找我谈话，希望我能再去国外做一个大项目，当然免不了给我继续画饼。我合计了一下，4年的项目我回国就是32岁了，没对象没老婆，而且以后还可能会面临这种随时长期驻外的情况。一番挣扎后，毅然决然选择裸辞，全身心投入转行学习中。裸辞后，自由时间多了起来，痛定思痛决定报班学习，避免自学中没有成体系的学习，同时也寄希望于老师能帮我解决面试中的一些问题。故事的结局当然是功夫不负有心人啦，从裸辞开始大概花了3个月，重新学习新媒体运营、组建个人作品集、模拟面试等等。最后以8k工资入职某华网喽。前后跨度6个月的转行生涯，从月入一狗的央企中层干部到普通的新媒体运营小职员，薪资待遇通过一年的努力已经反超上一份工作啦，所以后悔吗？真后悔没早点转行啊！早点转行早点爽啊兄弟们！转行，要趁早其实现在回过头看转行经历中遇到的苦难和走过的弯路，99%都是可以避免的。结合我自身的转行经验和曾经走过的弯路，我总结了转行过程中各个阶段的三件最重要的事情，抓住这三件事，相信你也可以像我一样顺利转行的！1.了解新媒体运营岗位职责，明确下一步学习目标；2.结合新媒体运营日常工作，系统性开展有效学习；3.调研拟入职公司主营业务，针对性进行简历优化。下面针对三个阶段的重点事项进行详细解读，小伙伴们抓稳扶牢，干货过多车速过快！1.了解新媒体运营岗位职责，明确下一步学习目标既然选择转行新媒体运营工作，那么你必然是新媒体运营的日常工作略有耳闻，那么究竟如何才能顺利入职新媒体运营岗位呢？最简单的办法就是对照岗位职责提升自身的技能素质！结合一个随机搜索的岗位招聘信息，让我带你通过发掘HR招聘信息中你需要特别注意的点~某新媒体运营招聘截图查阅工作职责后，我们可以提炼出如下企业重点关注的技能组织、策划内容生产通过平台运营实现拉新提高粉丝活跃度及粘性接下来对这三点，思考一下我们作为应聘者需要具备如何的技能与素质呢？能较好地完成内容生产知道如何拉新提升粉丝及用户留存率OK，那么再进一步结合任职要求，那么我们的初步学习目标就可以确定下来了！针对各网络平台，熟悉其内容创作的规范、格式。对拉新有系统性的了解，什么是拉新？从什么渠道拉新？拉新就是单纯的发广告吗？如何提升用户的留存率？如何维护粉丝群体活跃度？各平台的运营规则是什么？那些词是违禁词？文章中能否防止二维码或者外站链接？提升追逐热点话题的敏感度。推荐一本自己喜欢的提升网感的书籍哦~2.结合新媒体运营日常工作，系统性开展有效学习在第一阶段中，我们针对一份真实的新媒体运营工作，制定了专项的学习计划，那么在第二阶段，我们的重点任务就是结合新媒体运营岗位日常工作，高效开始执行我们的学习计划。接下来依旧延续上述制定的方案，进行逐步分解针对各网络平台，熟悉其内容创作的规范、格式。每个新媒体平台都有其独特性，例如图文内容、视频内容、音频内容。但总的来说，图文内容在新媒体运营中所占的比重仍为最高的。以图文内容为例，如果你是没有写作经验的小白，你需要做的第一件事，就是去搜索那些高赞、高评价的图文内容，在自己尝试写作之前，通过对这些高分内容的分析，你会发现很多共通之处：高分的回答总是在开头就表明自身的资深经验，这让读者更容易接受他的观点，更愿意去阅读；高分的回答总是在正文提炼出关键词并予以加粗，减轻读者的负担，读者可以很轻松明白作者的重点；高分的回答总是在结尾提供一些福利，这让读者更积极参加互动，进而让文章排名及数据更好看。对拉新有系统性的了解，什么是拉新？拉新说人话也就是获取更多的潜在用户。那么作为小白如何获取潜在用户呢？这就是你在各个网站上看到的广告文章，无论是硬广告还是软广告，都是新媒体运营用以获取更多潜在用户的方法。下面我介绍一个入门级思路，以供参考：结合企业产品特点，对目标用户进行分析，你的用户为什么要买这个产品？也就是用户的痛点问题是什么？针对痛点问题，在文章创作时着重渲染你的产品如何解决该问题，潜移默化的告诉用户”买他，解决烦恼“如何提升用户的留存率？如何维护粉丝群体活跃度？所有互联网公司都面临一个问题，那就是用户的流失，如何提升用户的留存率是每个企业都在面对的严峻考验。提升用户留存率其实更大范围是指社群运营的范畴，说人话就是在你的客户群或者客户圈内经常性的调动客户的兴趣，让客户不要忘了你。那么如何提升用户留存率呢？举个简单的例子，如果你关注的某个公众号长期不发布新的文章，你还会记得他吗？所以保持周期性的运营内容更新是最直接有效的方式，让客户经常性看到你的文章，不要忘记你~当然，用户的留存率提升原不仅止于此，好的产品会有好的售后，提升售后的配套服务也是提升留存率的极佳的方法。各平台的运营规则是什么？这一条我觉得不需要过多展开介绍了，平台的规则都在各个平台的官网上详细写了，但是各平台的算法、规则还是略有不同的，这一点在知乎上可以搜索到非常多的干货答案，有需要的小伙伴可以自行搜索观看。提升追逐热点话题的敏感度也就是人们常说的网感，这其实更多是一种思维，你可以通过如下方式锻炼自己：针对每天的热搜内容，假想你是相关行业的从业者，你可以利用这些新闻创作什么样的内容？太抽象吗？没关系我们举个简单的例子，前段时间爆火的”三花淡奶“事件还记得吗？如果你是一名餐饮行业者，是不是可以贴合大众关心的热问题，适时推送一篇”后厨开放日的一天“呢？我一勺三花淡奶！哈哈再或者最近世界杯火热，如果你经营了一家奶茶店，是否可以在客户群里搞一个比分竞猜活动，答对可以获取优惠券呢~新媒体运营要紧跟时事热点哦~上述就是结合日常工作展开学习的思路和技巧~让我们进入第三阶段吧！3.调研拟入职公司主营业务，针对性进行简历优化。相信你在决定转行的过程中，一定搜索了非常多的新媒体运营岗位，也有自己心仪的意向公司，那么完成上述两个步骤的准备工作后，我们即将面对的是简历投递和面试准备工作。在此阶段，简历作为敲门砖，是我们进入面试的先决条件，如何让企业HR对你更有兴趣呢？在此我不过多去介绍如何完善自己简历、或者简历该用什么模板，而是通过另一个方面帮你提升简历：企业调研、针对性优化。依旧通过例子来说，如果你想入职母婴类产品公司，那么首先你需要对该公司已有的网络账号进行搜索，分析该公司各个平台以及内容的比重，如果他短视频投放非常多，那么你苦练的图文能力对这家公司并不适用；其次结合公司渠道的比重，在简历中着重体现你对该平台的见解和能力，这样可以帮助你在茫茫简历中脱颖而出。如果顺利的话，你已经获取了面试的邀约，此时你需要做更多的准备工作，作为与HR的谈资，举例如下：该公司的主要运营渠道是哪些、其中比重最大的是哪个渠道？该公司的比重最大的渠道你有什么独特的见解或者运营经验？该公司的历史运营文章、视频，你有没有发现可以深化改进的地方？你对该公司产品是否了解，你认为潜在用户的痛点问题是什么，可以通过哪个角度进行拉新？让我们又爱又恨的HR~综上所述，以上三个步骤就是作为成功转行新媒体运营的过来人，总结出的经验及思路，希望能对转行路上的你有所帮助！

学插画真能赚到钱吗？

插画,可能对很多学习画画或插画的baby而言,仅仅是一门技能,但通过插画这个技能变现在我眼里真的是一件很酷的事情,所以我汇总了这篇回答～不废话,现在言归正传,上干货～一、在插画网站成为签约设计师把自己设计好的作品上传到对应的平台上,在进行打卡的同时还可以获得一定的收益,甚至可以参加一些对应平台举行的比赛活动,一般获得名次就会有金额和实物的奖励。1.涂鸦王国老牌插画网站,很多插画师都知道,插画新手可在前期练习时用于打卡,别人的赞同和激励会鼓舞你更好的坚持,同时一些高手的指点会让你进步更快。这个平台会有一系列插画活动,奖品一般为奖金和手绘屏,同时也会有一些插画兼职外包,可直接对接,只要你有实力。2.站酷站酷是一个多设计类型平台,插画也是一部分,但不仅仅是插画平台。这个平台适合插画技术本身不错的小伙伴,当你的作品质量较高,持续更新,可迅速积累人气和粉丝,做个人IP,会有大金主爸爸主动上门。做一个插画师的个人IP,做大做强,本身就是一种流量和变现趋势,也是我之前一直鼓励和支持的。个人IP后续变现方式主要有合作课程,合作商业插画,合作书籍插画。

作者:鹿十七

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3.米画师4.半次元5.视觉中国6.插画中国7.千图网8.花瓣签约成为插画网站的插画师,不需要在太多平台上同步发,只需要在3-4个平台上详细玩即可,因为每个人的精力都是有限的,在你不可能将每个平台都研究清晰的前提下,主打2-3个平台效果会更好!二、参加插画大赛获奖参加插画大赛,如果能够获奖,就会有相应的现金收入,同时部分比赛还会有一些对应的奖品。其实参加插画大赛的附加收益还有广告效应,甚至很多金主爸爸也会在插画大赛的现场来找一些适合风格的插画师或插画作品。参加插画大赛获奖,一方面可提升自我技能,同时可提高知名度,增加后续收益。10.日本插画大赛日本插画大赛是由日本插画家协会组织的插画师大赛,也是日本最顶级的插画大奖赛。但是该插画大赛要求很高,作品审查与交件流程较为严谨和严格,只接受「未经商业合作或发表」的纯粹创作,是很有公信力的插画大赛。<imgsrc="

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"/>上图为2019日本插画大赛的霍尔拜因奖,由中国选手HannahLi(中国)获得,来自网络,~11.世界插画奖世界插画奖是由插画师协会(AOI)与插画目录(DI)共同举办的比赛,也是全球最负盛名的年度评审比赛,对所有插画家开放。12.美国3x3国际插画大赛美国3x3国际插画大赛是由《3x3》当代插画杂志举办的插画大赛,《3x3》当代插画杂志也是世界最具代表的国际插画年刊之一。插画获奖者除了获得丰厚的现金奖励外,作品还将刊登在《3x3》当代插画杂志年刊中,得到世界范围的传播。对于塑造个人品牌和提升个人影响力非常有好处。13.博洛尼亚插画展博洛尼亚插画展是国际水准最高的插画展之一,也是国际插画师最重要的合作和交流平台,被称为“插画界奥斯卡”,所以如果能够入选,对于塑造个人品牌和提升个人影响力非常有好处。14.亚洲插画年度大赛亚洲插画年度大赛是由亚洲插画协会主办的插画大赛,也是目前广受好评的以亚洲为首的插画界首屈一指的盛大赛事,公信力和影响力非常大。Ilustratio国际插画大赛HiliIlustratio国际插画大赛由Hilibrand网站举办,该大赛已经成为亚太地区乃至世界范围内都屈指可数的重量级插画赛事,公信力和影响力很强,是提升个人品牌和影响力的优秀渠道。16.英国EV&A插画奖EV&A插画奖由维多利亚和艾尔伯特博物馆创办的一项专门奖励年度最佳插画作品的插画大赛,但要求插画师碧玺在英国居住,或参赛作品曾经在本年度于英国公开发表/出版。17.布拉迪斯国际插画双年展大奖布拉迪斯国际插画双年展大奖是世界最早最大的非商业目的插图奖,但要求提交的作品是已经出版的作品,需要提供对应的图书,并经由各国相关组织提名。所以,这个比赛逼格很高,同时也是插图领域门槛最高最重要的展览和奖项。上述这些比赛都是影响力很大的一些大赛,适合插画水平较高的插画师,对于一些初学者或插画造诣暂未达到对应水平的插画师,其实可以通过其他途径来提升自己的影响力,同时也可获取一定的收益来支撑自己的兴趣和技能提升。三、打造高逼格的个人IP讲真,我能想到插画师最持久的变现方式其实是做个人品牌,因为我个人本身也是个人品牌的实践者和受益者,所以我一如既往的是支持技能变现者去做个人品牌,因为这是一种最持久的变现方式。如何打造个人品牌呢?其实上面说的两条,都是途径之一,因为成为对应平台的签约作者或获得对应比赛的大奖,其实都是有效的背书,也是提升个人影响力的较优秀途径。那么如何积累粉丝呢?其实对于插画师而言,无论是已经初学者,还是有一定造诣的插画师而言,分享是最好的积累粉丝的方式。将你学习插画的过程不断分享到小红书、知乎、B站、微博、抖音、今日头条等各种走算法推荐的平台,系统会自动将你的作品或学习过程分发给感兴趣的人群,当你的内容比较优质且有干货性,自然会吸引一批同频的人来追随。除了赚取平台的费用外(部分平台发布内容有收益),当你的插画被有心人看到,可能会有更高质的合作,比如为书籍插画、商业插画。对于分享这块,我个人的推荐是分成三块,一块是你已经完成的作品,一块是整个插画完成的过程记录,最后一块是关于学习插画过程中的干货分享。对于内容要有连续性和积累性,不要东一块,西一块,要让别人一眼就能看出你个人IP的强干货性,坚持有用性原则。打造个人IP是个长期的过程,不可能一蹴而就,也不要想着发10篇以内的内容就能够很火,其实当你持续发几十甚至几百篇内容时很多事情都是水到渠成的。比如我们近期做小红书,一个月就积累了3K左右的粉丝,获得4.5万赞,但其实我还是很懒了,才发了不到20篇内容。平台汇总:18.小红书19.知乎20.B站21.微博22.抖音23.今日头条四、插画群、公众号、微博等渠道约稿学会搜索和资源整合的能力很多时候能帮你做成很多事情,但是很多人往往不具备这种能力。在插画群、公众号、微博、搜狗等渠道搜索对应的关键词,其实会出现很多你意料之外的事情。其实这一条我要交给你的是并不是具体的渠道,而是搜索的能力。你可以尝试在对应平台上搜索对应的关键词,就会出现很多有用的信息,也会有很多关于插画的约稿。在对应平台上搜索关键词:插画,比如在微信中直接搜索关键词:插画,就可以搜索到对应的学习和投稿平台。对应平台:24.微信25.知乎26.小红书27.企鹅群28.微博29.搜狗这里需要提醒的是,平台多了,鱼龙混杂,需要你有一定的筛选能力,在和对方资源对接时,一定要注意防骗,这一点我会在文章最后写清楚。五、在威客类网站找插画设计类兼职威客类网站上会有很多设计类的需求,其实也是插画师不错的一种选择,可以直接在对应的平台上搜索对应的关键词即可。可能很多baby会觉得好麻烦,还需要做这么多事情,其实在我看来这些都是有心人必做的一些事情,而且都是前置位的事情,会对后期的后置位收益产生很大的影响。对应平台:30.猪八戒31.一品威客32.斗米直聘34.智联招聘35.鹿十七六、淘宝or咸鱼接单,做表情包在淘宝or咸鱼上接画头像、设计商标、文创周边产品(比如书籍插画,很多写作者需要)。在“微信表情开放平台”上传通过自己插画技术制作的表情包,通过赞赏也可以增加收入,当然,注意在制作表情包时,要结合热点,要皮一点,这样使用群体和传播性才会更强。七、素材积累和学习途径素材积累和学习途径也是我每篇内容都必须分享的内容,为什么呢?因为我觉得在前期学习和提升技能是非常有必要的,因为打铁还需自身硬是至理名言。对应素材和学习平台:36.涂鸦王国37.站酷38.花瓣39.堆糖社区花瓣网、堆糖社区主要用于素材积累,可关注一些大v,通过采集他们整理好的优质素材来充实自己素材库,素材积累非常重要。40.ArtstationArtstation的风格偏向概念风、欧美风、朋克风,多是国外画师,也是积累素材的好地方。41.Pinterest适合新手和低阶插画师来提高技巧,很多优秀设计师会以项目主题为中心,从项目需求、设计问题、插画的表现手法等方面逐步深入,其他插画师可以看到一些资深和高质插画师创作完整项目的全过程,这对个人插画技巧和设计思维的提升大有裨益。是世界上最大的社交分享网站,主要用处:可用于搜索特定主题的,比较精准,也很有趣。英语不好的人可利用Google翻译协助搜索,质量较高,可同于素材积累。43、B站44、知乎45、小红书写在最后:1.通过插画技能变现,是通过自己技能变现,但同时需要和甲方签订合同,这样有助于维护个人权益;2.签订合同时,务必仔细看合同条款,对于不明确或不太清晰的地方,要详细制定,最好能够找懂对应条例的律师朋友帮忙审查;一般在合同中要规定费用支付过程,比如敲定内容后支付多大比例的费用,完成多少数量的作品后支付多少比例的费用,全部作品完成后多久支付全部费用;3.合作过程中注意注意多与甲方沟通,多沟通有助于双方协调意见,也会让自己的作品更加符合甲方的设计需求,可规避很多不必要的麻烦,注意多沟通,多沟通,多沟通;4.在任何平台谈合作,都是与人打交道,自然会有各种各样的事情,注意不要想着一夜暴富,坚持劳动价值原理,注意个人财产安全,也不要被骗稿子了哟,毕竟都是辛苦劳作~5.多去分享,多去传递价值,也多去互动,

可能会刺痛到某些怀着“三个月成触,月入过万”梦想的人软肋,如果心灵承受能力差的,请提前绕道,点击下一个回答,但是能继续看下去的,我还是希望我的回答对你们有帮助。针对这个问题,我相信在座的各位看官都会有深刻的共鸣,也是很多人希望了解的..我们从问题的源头进行一步一步分析首先,一名插画师它的收入源自哪里?大部分人会回答“当然是画画呀...画画就是我的职业,为爱发电冲冲冲!”懂行一点的人会回答“无非是到公司上班或者接外包,亦或者两者相结合”好吧,你们都答对了..大部分人应该都会偏向于约稿接包但是网上某某某平台,画头像200/张,日系插画2000+,漫画线稿25/格,美宣直接破万,真的有这么简单吗?年初的时候,因为公司刚接了一个国外游戏的整包项目,但是当时堆积的工作有点多,身边的朋友手头上也有其他的项目,所以我们就把一部分比较容易实现的工作发布到平台上去了,总共有60多个人应征,结果只有3个人是符合我们的要求的,其他要么风格不合适,要么水平还稍有不足。很现实的问题有两个1.在数字绘画的圈子中,特别是以外包为主要收入渠道的,明显是一个僧多粥少的状态2.大部分公司,有价值的溢价高的外包都会想办法自己消化,或者转给身边的人,赚一些推荐的差价,溢价低的,挂到平台上去,自然也会有相应的人去应征还有一部分公司,他们的需求不明显,所以没有特别去设立插画师的岗位,也会发布到平台上面去,但是不会特别常见。为了应证这点,我也问了一下我在业内的一些朋友A公司(主做漫画,现在有3部正在连载中的漫画)公司内有明确的岗位规划,分镜-线稿师-上色师-后期处理除了自己公司出品的漫画以外,有时会接触一些漫画的整包,基本上能自己消化的项目都自己做,员工偶尔996,一个月的平均加班工时在40-60小时,最多的是把勾线的工作发布出去,因为耗时长,难度低,溢价低,一般价格在15-25/格(不含平台抽成)如果水平OK,合作久了可以私底下进行,这样就少了中间商赚差价了B公司(主做游戏·研发)公司内只有少部分的美术岗位,发行渠道有比较明显的关系游戏,原画外包,建模外包,其他自己搞,一般都以整包的形式发布给比较靠谱的团队或专门的外包公司进行制作,规定好制作周期,至于整包发放出去之后,到最终完稿的画师手上变成几手包就没多大关系了,反正有协议,制作完成不了会商定赔偿,但是一般都不会出现到期完工不了的情况,入库公司会根据自己的制作周期去规划C公司(实体商品)还记得之前的回答有提到我有个朋友去过一家红酒公司去做他们的插画师,因为这层关系,也就了解到了,他们公司一般就是在酒的外包装上进行插画设计,工作量会比较轻松,基本一名画师就可以满足,但是诸如此类的很多实体公司,比如说做鼠标垫的,做水杯的,做零食的,很多都有可能有插画方面的需求,只是说需求不明显,所以这种时候把需求外包出去是最好的选择。所以看明白了吗,所谓平台上的外包,很多情况下是溢价低,耗时长的,或者是某些需求不明显的公司有了突发的临时需求,所以会有溢价高的外包,但是这种外包具有不稳定的因素,很难成为你长期的饭票。所以那些想着刚出社会,凭着一手自认为还行的画技,想着每天沐浴在清晨的阳光下醒来,给自己冲上一杯卡布奇诺,戴上耳机放一首舒缓的音乐,优雅的打开电脑开始一天的工作,以及计划自己下个月的长途旅行..这位少年,可以醒醒了..据我长久以来的观察统计,大部分能力能够达到入行门槛并且刚入行的插画师,他们在公司的平均收入是4K-6K(一二线城市),如果你并不想到公司上班,想着接单比较自由,大部分收入在3K左右,并不仅仅是外包单价低的问题,而是包源不稳定,你说如果是有正职再结合外包去做,那这样也可以,不过比较辛苦罢了所以有时候看到小破站上面的广告“三个月成为原画师,月入国外”千万别信,策划这个广告的人可能并比知道原画指的是什么,而看到广告的你却误以为原画=美宣,高大上,冲冲冲!看看就行我呸...插画真的无出头之日吗?很多人看到上面的内容,已经觉得迷茫了~我是谁?我在干嘛?今晚还要画画吗?那么画画真的无出头之日吗?未必。你可以想象成绘画圈真的就像一个金字塔,金字塔以内是已经入行的人,在外围有着数之不尽的人想要进来,憧憬着里面的世界很美好,毕竟逃避社会已经是现在的主流状态了,大学专业不喜欢,混了四年,突然想到自己热爱画画,并且从小有着过人的天赋,那就试试呗然后定睛一看,发现十个里面有九个是跟自己一样的想法的。当你超越同批次的人时,你成功进去了金字塔,发现还是在底层,身边有数之不尽跟你同样困境的人,这批人吃饭不成问题,但是生活比较拮据当你在底层混了3—5年后,你发现你已经能够熟知行业的规则了,能力提高了,并且自己的人脉资源也稳定了,这个时候你才能真正的实现经济独立,不需要为秋天的第一杯奶茶发愁了,不需要为每日的生活焦头烂耳了至于金字塔的顶层,这个等你到了中层的时候你自然就懂了,很多时候除了实力以外,还需要你的自我包装,机遇等因素的插画一般应用在什么地方?既然要从事这个行业,我们首先要明白自己的能力该用在哪些地方,我们可以到什么公司去应聘,外包的甲方会是哪些人出版类插画

涉及的范围类型很广,根据出版的内容进行插图的绘制,有相应的儿童刊物,商品刊物,故事刊物等各种类型的都有,而现在由于自媒体的发达,各种公众号及其他自媒体平台都对文章有着相应的插画需求,需求量自然变多。有些公司会有设立专门的岗位薪资一般在4-8K左右,看公司的规模,所处城市的综合收入以及你的能力。

由于人往往都会被可视化的东西所吸引,商品对画面的需求也进一步提升,类似的商品太多的,例如手机壳、商品包装等各式各类的。岗位设立同上,如果是外包的话什么样的价格都有,例如手机壳很多喜欢用国潮风的插画,500到2000,有些喜欢用简单的猫咪100到300,看具体的画面需求广告类插画

主要的有海报广告跟网页广告,具体分类根据客户的需求进行制定。\为游戏或影视作品前端进行视觉呈现化的设计,把文字转换成可视化图形,方便建模的同事进行制作。一般服务于游戏或影视公司,专门设立的原画师岗位会比较多,很少公司会把原画设定单独拎出来发包,一是游戏美术风格需要统一,这个需要主美统一好设计风格跟色系,由底下的原画师进行设定,二是反复的修改沟通比较多,如果是外包的话很难实时沟通到位,并且游戏项目一般工作的周期也会比较赶岗位:原画师(角色/场景)二线城市一般入行4K,一线4-6K,工作年限久了,一般一两年会出现涨薪,有的公司有计件工资有的没有。

不清楚各位有木有了解过插画师这一职业呢?近期啊,我还在各种各样软件上面看到了很多有关插画师的培训机构广告宣传。这种广告词的营销手段,要我一个外行都禁不住动心,例如:“有钱事少工作比较好找”、“0基本入门”,更有说入这方面相当于“绝不下岗”。

但是实际中的插画师,确实好似广告宣传中展现的那般幸福吗?真的是每个人可以去试试看的新挑选吗?假如非要问插画师能挣钱吗?回答是当然可以,但是这也是有条件的,例如:专业能力扎实,著作出色这些。像着名的插画师倪传婧,一张画的价钱就可以做到六位数,只靠绘画就可以年入百万,我觉得很多插画师都以她为楷模。

可我们要了解的是,一个行业头顶部从业人员的收益状况,并不可以完全地表明这一行业总体的工资水平。最先,插画师即然做为一个借助专业技能的职业,那N它一定会有一些门坎,例如——专业能力。说起来,许多艺术类专业工作人员在这里一行都免不了造成市场竞争和取代,那N没什么基本的的平常人到底有什么戏呢?依据现阶段整理的材料看来呢,没什么基本的平常人,要想根据几天,彻底零基础来新手入门该行业,通过率并不是很高。

那N针对一些自身有绘画基础的人而言呢?这一行业的发展前途又是如何的呢?艺术类专业工作人员,要想在这个行业里具有一席之地,也不是那N简单和易于的。本人或是必须持续提高自身的认识和审美观,来确保绘画作品可以合乎如今这一日新月异的销售市场。不管怎样的专业技能,要想做为一个职业去挣钱,归根结底,都务必迎合市面的必须。仅有当销售市场分辨你的著作有使用价值时,它才可以造成一定的经济收益。也就是说,便是你画出去的画,务必满足人们的审美观,大伙儿喜欢看,看过有打动,仅有如此才可以卖得出来。

不然呢,即使画下来的著作自身再令人满意,当销售市场不接纳时,难以有哪些经济收益,而大家审美观这类物品,又是较难把控的。就连续名画家梵高的画作,在他所置身的哪个时期,也一直没得到认同,有着成千上万著作的他死前仅卖掉了一幅画。而在他去世后,他的作品却风靡世界,一度被拍出了过千万美元的高价位。

不难看出,无论插画师的收益怎样,变成一个插画师的全过程,都远并没有广告词上看上去的那N轻轻松松。这一职业不但有一定的门坎,还必须不断地提高自身的审美观,来配对目前的市场的需求。而这种呢,都并不是可以在短短的三四天的学科里就能把握的物品。

因而,针对不同服务平台上比比皆是的这些三四天0基本新手入门插画师的课程内容,大部分就都能够判断是骗人的了。许多这类课程内容,事实上仅仅想运用“插画师”的这一话题讨论来给自己吸引住总流量罢了,这儿就替大伙儿扫雷了,千万别花这类糊涂钱,最后还让自身离开了弯道。

那N,零基础新手入门插画师是确实不可能的事情嘛?我认为呢,我们也不可一概而论,终究也是有那N一些完成的实例嘛。必须分具体情况看来,详细情况深入分析。

谈起如今市场上受欢迎的这类插画师,实际上大部分全是CG插画师。CG插画师指的是利用一些计算机技术或是是手绘板来完成创造的一种方式。因而呢,许多这些所说喊着“零基础”幌子的时尚博主,事实上她们都有着工艺美术的科班出身环境,仅仅在板绘这一方面的零基础。在这样的情况下,花个几日的的时间去学习和掌握板绘软件的运用,娴熟以后入门赚钱确实是可以保证的。

但是,这和大部分平常人想像中的零基础是彻底是两回事。假如听见这儿的你,是属于零基础的外行呢,又这一行业有兴趣,要想进到这一行业得话,我的建议便是,或是要先去学一些基本美术绘画专业技能,随后好好地打磨抛光自身的美术绘画基本功,以后再考虑到著作的经济收益。

此外,因为要求类型的不一样,插画师的门坎的确也减少了很多。许多要求都不会再规定插画师具有例如颜色、室内空间、透视图等专业的描画技巧,只需可以展现好招标方要想表述的信息就可以。这也给了很多要想进到这一行业的初学者提升了很多的自信心。

的确,如今很多的插画风格并不一定过多工艺美术方法。例如扁平化设计的插画风格,只要经过简洁的色调与图型配搭,就可以进行一幅插图的制作。这也是很多速学课程内容主推的课程内容和方位。

学,的确是非常容易学了,可是直到逐渐挣钱的过程中呢,又是此外一番景色了。说到这儿,必须防雷的便是,许多插图英语培训课程常常会运用的一个虚假广告方法,她们根据应用业界大神的工资水平,相匹配小白难度系数的教学内容开展宣传策划,来你报辅导班学习培训,但是在耗费了大量的考试费后,再添加一些专用设备的选购,最终挣来的盈利很有可能连成本都回不去。

这些一单动则上千过万的插画师们,画的是必须专业性极强的商业服务单,刚上手的小白没办法承担。而这种小白根据几日的学习培训就可以入门的设计风格,因为目前学习插画的人愈来愈多,发生了难度系数低,供应量大的局势。

小白们累死累活画了一天的画稿,这种消耗了大量的的时间和心力的著作,最终只有接到十块钱的稿酬,有的还仅有几元。而伴随着销售市场大,并没有专业的监测和管理方法,还会继续有上当受骗稿的状况发生,让人又气愤又无可奈何。身旁有几个试着插画入门的好朋友,在接了一段时间的交易以后一直玩笑地告诉我,捡水瓶座都比绘画赚钱快。

归根结底呢,这就是我们在学习培训资金投入与收益上不正相关。知乎上有关插画师收益的回应里,就会有那样一个故事,一个画了几万元钱学习插画课程内容的新手小白,在学了好多个培训机构以后并没有寻找工作中,在家里接单子的过程中呢,又一直上当受骗单老板跑路,最后只有找关系新员工入职了一个小公司当美术编辑,而且在招聘面试的那时候还被HR压价变成见习生,最后只领到了3千元钱的月薪。

尽管如此说不足保持中立,但现阶段一切一个第二职业的最底层状况全是这种的。新从业人员的很多涌进,造成业界市场竞争加重。因此,像我好朋友那样本身就没有什么基本,更没有什么工作经验的纯小白,就难以去跟别的绘师市场竞争高价位的商单。

在后新冠疫情时期的今天,打工赚钱大家针对工作中不稳定的体会愈来愈显著,发展趋势第二职业的人慢慢增加,这也就致使了第二职业行业的市场竞争愈发猛烈,收益的分层次也就越显著。

插画师便是这其中一个十分常见的事例,业内大神动则上百万的收益,美术艺考生们不断提升自己的审美观,以满足销售市场的转变,与此同时也有一波又一波的萌新添加在我们认清了这一行业的现况以后,再去回放今天节目最初提及的这些个“有钱事少工作比较好找”的广告宣传语,是否就越来越客观了很多呢。

插画师接活是按件的,单价得综合考虑个人水平、委托方的给价以及具体的要求难度。质量高的封面一般1千到8百,内页100-500左右。价格越高难度越大,

一个月能赚多少钱取决于画的件数。一个画工好又勤劳的插画师月入8000以上是没有问题的。

插画师提高自己收入的办法:

1、可以找电视台、影视公司、剧组、活动策划公司负责人接洽,并建立合作关系,承诺业务提成,收入稳定而且较高。

2、如果能运作大型项目,并垫付启动费用可以考虑策划项目或者公司合作,这样虽然风险大,但收益也大。

扩展资料:

插画师工作内容范围

1、动画、漫画、卡通:动画原画设定、漫画设计、卡通设计。

2、饰画:家装,墙体布

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