网上科普有关“企业的核心资源包括哪些？”话题很是火热，小编也是针对企业的核心资源包括哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为：人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源。而企业的外部资源可分为：行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。
有形资源：主要是指财务资源和实物资源，它们是企业经营管理活动的基础，一般都可以通过会计方式来计算其价值。
无形资源：主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。相对于有形资源来说，无形资源似乎没有明显的物质载体而看似无形，但它们却成为支撑企业发展的基础，能够为企业带来无可比拟的优势。
扩展资料：
企业资源一般包括三大类：企业有形资产、企业无形资产和企业人力资源与组织能力。
有形资产是指可以在公司资产负债表上体现的资产,如房地产、生产设备、原材料等。无形资产,包括公司的声望、品牌、文化、技术知识、专利、商标以及各种日积月累的知识和经验。无形资产在使用中不会被消耗,相反,正确地运用还会升值。
无形资产往往是公司竞争优势的基础。迪士尼最重要的无形资产便是迪士尼的品牌、米老鼠和唐老鸭的形象等。人力资源和组织能力,是资产与管理因素的现实的、复杂的结合。
评价指标有更快、更敏捷、更高的质量等。它可以体现在精益制造、高质量生产、对市场的快速反应等方面。例如迪士尼认为,合作精神和能力是其取胜的重要组织能力。
百度百科——企业资源
人力资源是否能进行确认和计量
集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者，生产资料所有权和经营权都应属于他们，你作为其中一份子当然拥有一定的占有权，毕竟当年入职时可是交了钱的。
集体企业按举办的主体可以分为城镇集体企业和乡村集体企业。城镇集体企业的设立必须经省人民政府规定的部门审批;乡村集体企业由乡政府同意报乡镇企业局审批。具体情况请参阅《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《乡村集体所有制企业条例》。
所谓大集体企业是特定历史条件的产物。1958年大跃进开始以后，主流舆论认为共产主义指日可待，集体企业纷纷升格为全民所有制企业，工资和福利由国家全包.在国家财政不堪负担的情况下，一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制(生产资料归全民所有，工资福利由地方财政负担)，还有一部分企业就成为大集体企业.所谓大集体企业就是生产资料仍归集体所有，但工资福利等待遇参照全民企业执行。
中国现阶段的所有制有:全民所有制(生产资料归全体劳动者所有)，集体所有制(生产资料归部分劳动者所有)，私营经济(生产资料归私人所有，存在雇佣劳动的经济成分)个体所有制(生产资料归个人所有)，外资经济，港澳台经济，以及混合所有制经济(不同性质投资主体共同投资组建的经济成分)等。
国有企业是中国国民经济的支柱。国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。组织企业是中国国企的主力军。在中国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为组织企业和地方企业。
与全民企业或国有企业相比照，集体企业有下列特点:
1.集体企业无论它处在那个行业，都应是独立自主，自负盈亏的经济单位或经济实体。
2.集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者。生产资料所有权和经营权都应属于他们。
3.集体企业作为独立自主、自负盈亏的经济组织，在其经营管理方面应有完全的自主选择权。
4.集体企业的收入不由国家分配，而应由集体企业自己分配。集体企业除按章纳税，将自己的一部分收入交由国家集中支配外，其余的收入，用来增加集体企业成员的福利和满足他们的需要。
人力资源是否能进行确认和计量：人力资源能进行确认和计量。
资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。可以看出人力资源和物资资源都符合此定义。劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权，也并不需要拥有对劳动者人身的所有权。所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。
人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经济价值，提供未来收益。人力资源是反映人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来收益的，这一点勿庸置疑。
其次，人力资源能够用货币进行计量。人力资源作为一种经济资源，就需要企业进行取得、开发与使用，而取得与开发会产生相应的成本支出，要形成资源耗费，这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。
特征：
1、不有实物形态
人力资产不具备实物形态，企业员工虽具有实物形态，但人力资产是指员工的服务潜力，这种潜力是没有实物形态的。
2、用于生产商品或提供劳务，出租给他人或为了行政管理而拥有的资产
人力资产是能用于生产商品、提供劳务出租或用于行政管理的资产，能带来未来经济效益这一点是毫无疑问的。
3、在一个以上的会计期间为企业提供经济效益
人力资产的受益期通常是一个会计期间以上，服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益，而不予资本化。
4、所提供的未来经济效益具有极大的不确定性
人力资产所提供的经济效益具有极大的不确定性。一方面，人力资产到底能带来多大的效益是很难估计的；另一方面，由于人才的流动性很大，使人力资产的受益期事实上也很难确定。
关于“企业的核心资源包括哪些？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[贯红佑]投稿，不代表电商号立场，如若转载，请注明出处：https://zuogetu.com/cshi/202501-2357.html
评论列表（4条）
我是电商号的签约作者“贯红佑”！
希望本篇文章《企业的核心资源包括哪些？》能对你有所帮助！
本站[电商号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上科普有关“企业的核心资源包括哪些？”话题很是火热，小编也是针对企业的核心资源包括哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您...