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猎头招聘被认为是企业招聘高端人才的最佳选择，原因如下：

1. 猎头公司专注于高端人才：猎头公司通常致力于寻找高级、高技能和具有专业知识的人才。他们通过精心筛选和评估，确保为企业找到最适合的候选人。

2. 广泛的人才网络：猎头公司拥有广泛的人才网络和资源，这包括他们自己的数据库、社交媒体、专业平台以及与其他公司和机构的合作伙伴关系。这使得他们能够快速、准确地找到符合企业要求的高端人才。

3. 离职候选人的保密性：高端人才通常在企业中担任重要职位，对其离职或寻求新机会的信息需要保密处理。猎头公司能够在保持候选人隐私的同时，与他们建立联系并寻找新的职业机会。

4. 定制化的招聘解决方案：猎头公司能够根据企业的需求和要求，提供个性化的招聘解决方案。他们了解企业文化、职位要求和行业背景，从而能够更好地匹配候选人的技能和经验。

5. 时间和资源的节省：猎头公司承担了招聘过程中的大部分工作，包括候选人的筛选、面试和背景调查。这为企业节省了时间和人力资源，让企业能够专注于核心业务。

总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。

HR是如何识别简历造假的

如何找到你的圈子

如何找到你的圈子？每个人都有自己的人脉圈子，圈子不仅可以让自己的生活变得充实，还可以给自己的事业带来意想不到的机会，可很多人不知道怎么找圈子，下面讲讲如何找到你的圈子。

在不同的群体里活跃，除了能有充实的生活外，也许还可以给自己的职业带来一些好的影响，甚至获得一些意想不到的机会。

从职场新鲜人到也算是有点资历的公司人了，我们中的大多数已经基本熟稔了关于“圈子”的特征和规则。做金融的人会说，“跳来跳去也就是在这个圈子里吧”；做房地产的人说，“不能把自己的信誉做砸，毕竟圈子就这么点大，有什么事大家都会知道”。

无论自己所处的这个群体的规模大或者小，层级复杂或是简单，纯粹是因为职业关系而形成的或者只是志同道合的玩伴，不同的几个群体之间纵横交错或是毫无交集。

大多数公司人会在有了一定的经历之后拥有并认同自己的“小团体”，而且工作和生活都是完全只和同一群人接触的毕竟是少数。

经历越多，公司人越能发现选择合适的圈子，处理好与它的关系，也许能给自己带来很多东西。的确，这样的小团体的存在除了在闲暇时候提供一群人一起吃喝玩乐杀时间的可能性之外，还可以发挥出更大的作用。

从实际的角度来说—也许在你需要一份工作的时候，它的力量要比猎头更大更靠谱。

除了有朋友帮忙，如果事业处在良好的上升期、结交的都是一群有能力的人并且有着很多想法的公司人，不妨把自己的圈子当作另一个事业来经营，也许几年之后这就不只是几个人的交流饭桌，而是具备了一定范围的影响力。

很多级别到了C字头的人通常都会有这样的固定交往群体，其中成员涉及到各个行业的各个环节。

不过另一方面，混圈子也并不是那么功利的一件事。从朋友那里得到什么并不是主要目的，总的来说，这可以代表一种生活态度。群体的属性会成为一个贴在你身上的标签，成为其他人判断你的一个依据。根据年龄的变化，你的圈子也会慢慢产生变化。

身边处处是圈子？

“你觉得你有圈子吗？”这个问题真像是在问“你身在江湖吗？”除了那些毫不犹豫给出“是”或“否”回答的，还有些公司人会略带疑惑地说：“我有圈子吗？”

其实每个人都可以是几个群体的连接点，不过一些工作3年以下的受访公司人并不认为自己拥有这么多圈子。他们只是认同了“朋友圈”的概念，这个朋友圈多半有一个比较复杂的人员结构，把小学同学、聊得来的同事、工作中认识的人，甚至网友全部一网打尽。

在这些公司人的印象中，“圈子”一词属于某个特定的群体，比如“影视圈”，而不会出现“化工圈”这样的词。

工作超过3年的公司人则表示自己开始有一些固定交往的人群，他们普遍认为这不带有利益关系，但的确有时候能帮自己一些忙。

在一家500强公司工作到第三年的庄纪，在前两年里人际交往的群体和读书时候相比变化不大。平常比较熟悉、经常相约出去吃饭、唱歌的基本都是差不多年龄的人。

她觉得自己的人际关系还到不了“圈子”级别，但她认为圈子现象在大公司很普遍。“校友圈”是一个在职场上最常见的。

庄纪所在的部门中，几乎所有管理层都是上海交大毕业的。每年年末尾牙时，同一个学校毕业的同事们也会经常聚在一张桌上碰杯。

“虽然工作中大家都很平等，上司对每一个下属都一样，但有一层校友关系的人很容易找到共同话题，在人际关系方面就比别人多了一个优势。”此外，她的同事中也有几个小圈子很出名，有一个项目组经常一起行动，特别拉风。

当她工作到第三年的时候，觉得自己庞大的朋友圈开始渐渐分化，工作和生活带给自己的东西发生了变化。和同龄的朋友们依然会周末一起约出来玩，和客户公司的高层持续频繁地打交道后，现在也开始在项目以外的时间渐渐多了交流。

两个月前，当她的大学同学想跳槽，她试着推荐给客户，竟然成功了—这让她觉得有一个强大的人际圈很重要。

什么圈子适合自己？

校友圈是一个既定的存在，除此之外在工作中会认识很多同行，这会成为一个同行圈。如果不是每天闷头做研究或者做后勤的岗位，可能还会和很多第三方打交道，最后形成了一个广泛意义上的工作交际群。

工作了3至5年的公司人很多都有这三个圈子，平常工作中有什么问题都可以向其成员们寻求解决方案。

四年前一次武汉两所大学的广州校友聚会上，一群人提出要定期相聚，并且做一些除了大吃大喝外有意义的事情。最后确定的形式变成每两周一次的分享会，由一名分享人选择一个主题做出一个PPT。

这些主题和分享人的行业有关，并且被演绎得妙趣横生，比如“广告—不止扯淡那么点事儿”、“给你一个真实的 HR”等，在分享之后大家可以参与讨论。

这群人为这个团体取了“橘子会”的名字。之后不断有新成员加入，并且在北京也成立了一个分会进行每周分享，最后形成了一个会员年龄在30岁左右、涉及各行各业的百人组织。

找到一个合适的群体加入也不是那么容易。IT工程师马骏就有这么一段兜兜转转的经历：在和一个同事玩三国杀的时候，他得知一群宅男经常在周末找一家咖啡馆进行技术问题和对互联网行业看法的探讨。然后他找到了同事的校友，加了对方的MSN，最终“打入了”这个小团体。

在一开始的时候，许多人也许并没有意识到，或者也不知道如何能够选择一个固定交往的群体，以及“最好”这个群体很适合自己。然后渐渐发现，“我”和圈子之间是可以双向选择的。

如果知道某一个人群能给自己带来很多不一样的东西，可以试图通过各种方法结识该群体里的人，然后经熟人引入。

但如果自己有很多想法又找不到完全符合自己设想的圈子，一个可靠的方法是自己组织，从现成的朋友圈中培养起来，并且通过人带人的形式把它壮大—网络著名ID东东枪就在北京的咖啡馆里发起了 “小朋友读书会”。

圈子能带来什么？

年轻的公司人能够从这样的群体里实现自己的快速成长—因为那些经验丰富的前辈或者同龄中比较优秀的人，他们可以让刚刚开始职业道路的公司人少走一些弯路。而一些基于兴趣的团体存在的意义，在于可以让人开阔自己的思路，认识很多日常工作中没法接触到的人。

在职业发展到一定阶段，人脉所占的比重要远远超过个人能力，在卡耐基看来人脉占一个人成功因素的比例高达85%。按照吉拉德的“250人法则”。

一个普通人的人际关系大约维持在250人左右，而圈子可以将这个数目以几何倍数扩大，并且这样的人脉称得上优质—基本是和自己在一个水平线上以及高于自己。

你是圈子里的谁？

一个群体少则几人多则上百人，每个人都是独立个体，整个组织的结构本身就比较松散，也不需要集中管理。不过每个圈子总有牵头的人，或者几个被公认为比较权威的人，他们熟悉群体里的每一个人，负责引入新成员，让不同成员之间相互熟悉。

圈子里的核心人物通常在一个行业中做得不错，或者是在人际交往方面展露出特别天分。除了这种角色外，还会需要能担负传递、沟通、暖场等功能的角色。

就像在一场小型聚会上，有开场时站在聚光灯下致辞的人，有端茶送水的人，有在门外接收快递送货的人，也有在会场里专门介绍新老成员互相认识的人，各自都有分工。

在圈子里担任什么角色，一定程度上也能反映出一个人在工作中所担任的角色。这样的角色如果发生变化，也可以看作是公司人自己本身改变的过程。

王露从工作第一年开始，每年都参加驴友活动，但别人规划的路线有时候并不是她想要去的，她的一些建议也无法得到回应。于是从2007年开始，她便尝试自己组织爬山活动和徒步行。

最初看论坛里其他人召集活动，她觉得一点不难。一旦自己做就发现其中涉及到的事情非常琐碎，有时候一些细节想不周全会增加很多麻烦。

旅行的中途还会出现各种预料之外的状况，出行前后需要不断和别人去沟通。尽管平常工作中也需要不断和人打交道，但出行的组织工作还是让她觉得“非常麻烦”。

她需要不断发邮件给驴友们来反复确认对方的想法。为了使一个行程尽量完美，她事前要想得很细致，做好充足的准备工作。几次作为领队让她有了一个驴友小组，这个小组和她的本职工作也产生了交集—有同行在她半夜加班的时候和她一起讨论工作。

更让她意想不到的是，这些活动组织经验让她在工作方法和与人交流上也有所改变，可以说是使她去年获得晋升的因素之一。她认为，为这个圈子付出了多少会决定从这里得到多少。

像王露这样的情况，一开始她只是处在一种由热爱户外运动的人自发聚集在一起，形成的较为松散的组织中。

随着她个人意愿的生成和凸显，这种松散的组织无法满足她的需求，于是她有目的地成为了一名“圈子建立者”—即使她不发起，也会去加入一个更为稳固的群体。

公司人的圈子也有长短期之分。如果是公司性的行为，更会流于长期；自发组织的活动会由于组织者的退出或兴趣转换而消失或有所调整，但也是最可能成为终身制（life long）的，比如王露。

相对来说网络组织可能寿命最短，层出不穷的新圈子，没有约束力的组织者，较难维持一致性。

公司人的圈子现状有些什么特点？

根据职业的分类，圈子的紧密松散程度也会不同，比如律师们可能不太倾向于同业交流，主要是话题牵扯工作容易泄密，但是也不排除当新的法律法规出台，大家在一起做一些分析讨论。

一般来讲，在信息越共享越有用和值钱的行业，如做投资的和新闻媒体的人群，就越倾向于不断的曝光自己，增加影响力和合作的机会。

并不是每个公司人都有圈子，一般人在8—10小时连续高强度工作之后，可能很难再有兴趣专门组织或参与和工作职场相关的活动。从个性上分析，越是有企业家精神或者有野心的人越容易也愿意花时间在融入圈子和经营圈子中。

在圈子形成的过程中，公司人需要做些什么？

简单来说圈子的形成会有三种情况：第一条也是最推荐的，是参加公司组织的各类型的同业交流会或研讨会。

包括行业展会、专业媒体组织的年会等，这些都是专业而精准的—绝对与你工作相关，来的人也都是冲着圈子去。所以，选择权威的组织者，同时关注具体议程。其次是网上圈子。

搜索关键词，轻松找到一堆看似相关的圈子。注意是“看似”，如果不想浪费时间，在加入前先搞清楚这个“组”有多少人、成立多久了、上一次举办活动或讨论是什么时候、讨论的是不是这个组织成立时明确的主题。

网络圈子的优点是快速便捷，主题丰富，联系方便。同时也很容易就一拍两散，维护较困难。

再次就是自发形成。我们身边有极强组织愿望、能力以及个人魅力的人，他们可以天然形成一个圈子，并愿意去维护，可以定期或不定期构建和协调一些分享信息的平台和活动。这类圈子一旦形成，一般比较牢靠，如果有幸融入真的不错。

如果有不止一个圈子，如何平衡它们之间关系？

根据个人所处的职业发展阶段，在上升期或者寻找新的机遇挑战的时期，确实应该多参与这样的活动，了解同业特别是竞争对手的一些动态，寻找或者合作或者竞争的有利契机。

随时考评圈子具体带给你的和你期待的是否一致，你不可能面面俱到，该舍弃的就应干脆利落，避免垃圾社交。

当然，无论目的如何，在不同主题的组织中获得自己参与的'乐趣可能是你参与的最基本准则，毕竟“工作圈子”不是“工作”，不要在8小时之外还给自己一大堆压力，得不偿失。

圈子对公司人来说重要么？

很难对重要不重要一概而论，取决于每个人的价值观和兴趣所在。我的一个同事可能就会把每星期和车友们骑自行车出去郊游作为工作外的第一要务。

对于公司人而言，最好评估一下自己参与的目的和成本，是否值得花很多时间和精力在这个圈子中，特别是从而可能会影响到平衡家庭生活的关系和乐趣。

一般如果在职业的稳定期，只要保持松散的关注，适当频度的参与便足够。对个别职业，像销售、市场、投资、人力资源等需要捕捉最新动态的，越多越大越有深度的圈子对于个人发展和职业的提升都有裨益。

总的来说，如果你是“圈子”型人，如果“圈子”对你的工作有帮助，而且并不让你感到“喘不上气”，还是建议参加，把工作和兴趣结合起来不是大多数人的梦想嘛。

但如果你很不“圈子”，或把时间投入到更多工作/其他娱乐上让你更自在，就顺从自己的选择。

一、怎么拓展人脉圈子

1、了解自己的沟通模式

首先要对自己有一个全面的认识，只有充分了解自己，才可能会善用自己的优点，弥补自身的缺点和不足。你了解自己的性格吗？你是不是喜欢参加社交活动？你是否可以很自信地在陌生人面前谈论自己的优点和缺点？

2、多参加活动，抓住机会认识更多的人。

若你是学生，多参加学校组织的活动，参加一些社团活动，学生们私底下搞的活动也可以参加（注意，这些活动不能是涉及违法、违纪）

3、建立自己的人际关系账户

在职场中，不管我们遇到谁，一定要把那些有价值的可以和自己产生深度链接的人记下来，只有这样我们才可以有一个广阔的职场人际关系网。

在建立这个人际交往圈的时候，要把每个人的职位以及所在的行业备注清楚，因为只有这样，我们才能够清楚自己在遇到什么问题的时候可以向谁请教。

也只有有这样一个清晰明确的人名单，我们才可能会知道去和谁维护这样的一个人际交往圈，才知道，在什么时间段去和他们联系。

4、要拿捏人情的保质期

其实在生活和工作中，不仅食品有保质期，物品有保质期，人情也是有保质期的，因此如果我们想有一个比较好的人缘，那么我们一定要学会拿捏人情的保质期。

也就是说，我们一定要定期的和这些人保持联系，和他们进行一些情感上的交流，时不时地送一些小礼物，只有这样，我们才能够频繁地与别人交往起来。

那么当我们有求于人的时候，再和他们联系就可以得到他们的帮助。就可以让我们的事情得到一个圆满的解决，千万不能只在求人的时候再和别人联系，这样会获得别人的反感。

5、选择走心的礼物

在职场中，礼物的贵重并不在价钱，而是在于用心不用心，只有那些用心的东西能打动人。

因为在现在的社会中，人们的物质生活水平越来越高，东西的贵贱对人们的吸引力做来做不重要。现在最宝贵的是时间和精力，所以用心的礼物比贵的礼物会更受欢迎。

因为在你花费时间和精力的时候，会体现出这个人在你心里的重要程度，也会让对方的内心得到满足。所以，在职场中，要想长期与别人维持比较好的关系，就一定要送一些用心的小礼物。

总之，在职场中，如果你想拥有好的人缘，就一定要建立自己的人际关系账户，并用心的去维护，做到这些，就一定可以获得好的人缘。

HR为什么会有性别歧视？

1.最简单的办法:要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致?你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。

2.就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班。然后HR在电话里说了一句:“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋润色一点点没关系，千万不要大吹特吹。作假与润色之间还是存在着不难分辨的界限。而且一时作假，很可能就此背负上长期都抹不掉的风险。

3、简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如:写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误。

4、简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……就算面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的****核实……比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。

5、HR通过你简历的描述以及面试，都能够在一些细节中或者你的言行举止中看出来你是不是造假了，造假的简历即使帮你取得了面试的机会，在面试中你也一定会面对一些困难，及时面试还是侥幸的通过了，真正成为这个企业的一员，意义呢?

你不仅仅要承受撒谎的压力，更重要的凭借假的简历，进了面试也入职了，实际上证明，你自己的水平还有欠缺，其实并不能到到求职职位的要求，你将会面临很大来自工作本身和来自你领导的压力!

6、简历上写着之前的工资很高，这种人如果在之前的工资写的非常高的话，有两种可能，第一种这个人是个非常有能力的人，只是之前的公司不会适合他;第二种就是这种人胡乱写，如果在一个公司能够挣到很高的工资，反而离职了，那么这个肯定有80%是吹嘘的。

7、简历上写着之前的工作很优秀，那我们就可以用实践来检验这种优秀，比如说这个人是一个程序员，那么肯定是变成很厉害，那我们完全可以让其实际操作一下了，很容易就测试出来是否是真的;

如果是一个营销类的，那我们就可以让其现场根据某一个特定的产品做营销策划方案，用实践来检验是否是真实的。

8、简历上写着之前的职位很高，其实人表面上都会带有某种气质，如果领导做的时间长了，在面容或者气质上都会有体现，在或者我们也是可以通过某些网络渠道去搜索了解，再或者直接去打某公司的电话直接咨询，等等都会知道这个是否是真实的。

为什么年轻人都不愿意干销售呢？

我应聘的时候碰到过，其实我相信很多应聘者都遇到过被HR歧视经历。

来说说我的经历吧。

我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。

一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。

我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。

到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。

不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一些了，我又重新开始找工作。

没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。

其中让我印象最深刻的一次是，去一家公司面试时，对方HR一直在问我，“宝宝多大”“是婆婆还是妈妈带？”“为什么没有找阿姨？”“家庭关系是不是和睦”……问得非常详细，让我觉得这些问题已经有些越界、在窥探隐私，尽管我心里非常不舒服，但还是强忍不适回答了问题，毕竟我所在的行业圈子太小了，如果当场闹翻了，以后见面会更加尴尬。

不仅如此，我很清楚，未来几年内如果我再换工作，“二胎问题”还会一直存在。但是我和我老公交流发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作时，HR从来不会问他关于“家里谁主要照顾孩子”这样的问题。

其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。我所在的行业，女性数量多，男性相对少很多，就像我当年艺术生考试一样，当时考试的女生有很多，男生相对少很多，但学校招生比例是1：1，就意味着男生优势会更大。

现在同样如此，我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下，优先选择的一定是男性，但这个问题是我无法改变的，就只能去接受了。

我们被HR歧视应该怎么办

首先放下自己的情绪

这次面试已经结束，他们羞辱你，但是你并不认为自己应该被羞辱对吗？再过几年，等你飞黄腾达，对于这件事情你是不会放在心上的，不过是生命中的一件小事。

其次分析自己的优势

现在最紧急的事情，是找到合适的工作。你要尽快找到自己的方向，面试不是越多越好，无头苍蝇式的面试只会浪费自己的时间。

你的专业是什么，你的天赋才干是什么，你未来5-10年想成为怎样的人，结合自己的人生价值观，你需要找到你心仪的行业和职位，然后重点突破。

练习面试和应答技巧，做到宠辱不惊

面试其实都是有套路的，当你见过不同公司的HR，面试过不同行业，不同职位，你就会明白，其实他们有时候“羞辱”你，不过也是套路之一罢了。

不断的反问和质疑，不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的，招人是他们的业绩考核指标之一，所以“羞辱”不一定是羞辱，而是手段。

熟悉一些面试的方法，自信面对所有来自HR或者领导的质疑。在你认为真的受到不公平待遇时，也可以提出反问。既然他们真的羞辱你，相信你也不会想去这家公司，那么也不要在意，大胆说出自己的想法，至少不要委屈自己。

表面理解销售是不愿意干，深层了解可能是干不了。

销售的痛点在于，很多年轻人没有资源，短期内很难开单，毕竟销售行业是靠提成吃饭的，相对底薪稍低。很多人认为销售就是乙方天天要说好话，拿检方当爸爸供着，生怕不承担，这本身定位就有错误。销售行业瞬息变化的事情比较多，前1分钟还答应成交，可能下1秒钟一堆问题就出来了，很多人承受不了这种心理打击，感觉还是找个比较稳定的工作算了。销售需要的不是某一项专业技能，而是需要除了对产品及产品相关的很多知识去辅助，而往往这些辅助决定了这些单子是否能签成。

例：客户要买房会问很多销售人员对未来房价怎么看，会不会跌？房地产的前景怎么样？这些宏观经济问题很多，销售人员如果打不好或不符合。客户心理答案就会被扣上，忽悠不专业等等标签成不了单子。可是仔细想想。这跟他要买一套房子的关系有多大？销售本身是一种。供需交易的过程，但是实际操作销售发生了很多改变，需要从业人员去平衡和掌控。

在就是很多客户总是认为你会赚他多少多少钱，或者是你的服务根本就不值这个钱的想法。这个问题存在于房产中介行业较多，也导致了很多年轻人对销售本身就没有什么自信，自然也就不会选择这些其实都是价值匹配的问题，跟销售本身并无太大关联。

现在年轻人主要不想干销售的主要原因有：

第一：观念的束缚。传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，在这一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即使是这个月才成1笔生意赚到了钱。下个月能不能谈成？是2码事收入不稳定没有别连续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。

第二：循规淘距，害怕挑战，难以走出舒适区销售可以说是每天都要面对新客户新环境的一份工作，销售本质上就是要不断的适应新的环境，发现新的问题。解决新的问题的一份工作，但大多数坐班的职场人士已经习惯了稳定程序化的工作方式。面对。新的问题与新客户打交道，将打破他们固有的工作习惯，从而出现强烈的不适感。

第三：销售的底薪太低，主要是在于提成，很多销售做的并不是专一个领域，而是各种方面都会去做。销售行业的特殊性，要求销售具有。能力很多，销售大咖的收入是非常高的，但是大部分销售的工资都是很一般，在销售过程中，不但要。面对。自己所出售的产品非常熟悉，对市场上的竞品以及客户未来的发展和利用点都要分析的头头是道。除此之外面对同行业的不断竞争除了工作上的和客户接触以外在其他方面能够给客户留下一些好的闪光点也能够促成交易。

现在的年轻人，一是没有一定的销售知识和技巧，二是没有什么销售权限，这也是年轻人觉得这份销售工作太无奈的地方。

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